Молодые специалисты – это вчерашние студенты, но уже те, кто находится в стрессе осознания: реальная рабочая жизнь наступила, и на предприятии ты уже на равных, без скидок. Наша задача – изменить отношение молодого работника к компании с «Компания нам должна» на «Вместе с компанией мы сможем».
